“بخشنامه مزد و دستمزد سال 1400 بهمراه دستورالعمل نحوه اجرا” ابلاغی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی
تاریخ ابلاغ: 27 اسفند 1399
شماره: 251193
دریافت بخشنامه بصورت فایل
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 23 اسفند 1399 پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1400 در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاههای تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
-
از اول سال 1400 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 885165 ریال تعیین میگردد. همچنین از اول سال 1400 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 26 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 82875 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1399 افزایش مییابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 885165 ریال (بند 1) کمتر شود.
-
به کارگرانی که در سال 1400 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 46667 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدم صورت میگیرد.
تبصره 2: به کرارگان فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1399، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره 3: بر اساس مصوبه 23 اسفند 1399 شورایعالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال 1400 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
“بخشنامه مزد و دستمزد سال 1400 بهمراه دستورالعمل نحوه اجرا” ابلاغی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی در تاریخ 27 اسفند 1399
-
بر اساس مصوبه مورخ 21 مهر 1387 شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1400 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزهای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از مجرد یا متاهل) ماهانه مبلغ 6.000.000 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
-
ضوابط مربوط به چگونگی نحوه افزایش مقرر در بند 1 و تبصره یک بند 2 در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
-
مقررات این مصوبه شامل حال دانشآموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1400 به طور موقت در کارگاهها اشتغال مییابند نخواهد شد.
-
واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهرهوری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه میتوانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقتنامههای کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
“بخشنامه مزد و دستمزد سال 1400 بهمراه دستورالعمل نحوه اجرا” ابلاغی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی در 27 اسفند 1399 بوده و دارای دو دستورالعمل نحوه اجرا دارد که با دریافت فایل کامل بخشنامه به آن دسترسی خواهید داشت.
“بخشنامه مزد و دستمزد سال 1400 بهمراه دستورالعمل نحوه اجرا” ابلاغی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی در تاریخ 27 اسفند 1399
