رئیس هیات‌مدیره سندیکا مطرح کرد:
تاثیر فناوری‌های نوین در رقابت‌پذیری شرکتهای ساختمانی
کارگاه آموزشی «هوش مصنوعی در شرکتهای ساختمانی» روز سه‌شنبه ۲۲ مهرماه با حضور دکتر سیدمهدی رضائی‌نیا در سندیکای شرکتهای ساختمانی ایران برگزار شد. هدف از برگزاری این کارگاه آموزشی، آشنایی مدیران منابع انسانی شرکتها با مفاهیم اصلی هوش‌مصنوعی و افزایش آگاهی مدیران منابع انسانی از نحوه به کارگیری هوش‌مصنوعی بود.
دکتر علیرضا مقدس‌زاده اردبیلی، رئیس هیات مدیره سندیکا در آغاز این جلسه، ضمن خیرمقدم به حاضران، عنوان کرد: در سال جاری شاهد مسائل مختلف در حوزه‌های سیاسی و عدم قطعیت در مسائل اقتصادی هستیم که تصمیم‌گیری را برای مدیران صنایع مختلف دشوار کرده است. این عدم قطعیت برآمده از مسائل سیاسی و امنیتی است اما تجربه‌های جدیدی را در عرصه اقتصادی به همراه آورده است.
وی با اشاره به آغاز به کار دوره جدید هیات مدیره سندیکا عنوان کرد: مدیران سندیکا به انجام وظایف صنفی خود و مطالبه‌گری از نهادهای حاکمیتی پایبند هستند، ضمن این که با یک نگاه ملی تلاش می‌کنند جایگاه خود را به عنوان فعالان یک صنعت کلیدی در تصمیم‌سازی‌های اقتصادی حفظ کنند. هیات مدیره سندیکا، سیاستها و برنامه‌های جدیدی را در راستای تغییر و تحولات جهان، شرایط کشور و وضعیت صنعت احداث اتخاذ کرده است. این سیاستها و برنامه‌های جدید از دل کمیسیونهای تخصصی سندیکا بیرون می‌آید که یکی از این کمیسیونهای استراتژیک، کمیسیون فناوری و توسعه پایدار است.
دکترمقدس‌زاده افزود: ماموریت کمیسیون فناوری و توسعه پایدار ایجاد درکی تخصصی و عمیق از فناوری‌های نوین در صنعت احداث است. تمرکز این کمیسیون بر طراحی یک سیستم مستمر و منسجم است که قادر باشد فناوری‌های نوین را در سطح عملیاتی وارد سازمانهای پروژه‌محور و پروژه‌های زیربنایی کند. کمیسیون فناوری و توسعه پایدار، با همت جوانان خوش‌فکر در حال طراحی زنجیره‌ای از رویدادهای آموزشی در حوزه فناوری‌های نوین، بر پایه نیاز واقعی شرکتهای ساختمانی است که هدف آن، معرفی و بومی‌سازی فناوری‌های مؤثر در ارتقای بهره‌وری و کاهش هزینه‌ها در پروژه‌هاست. قرار است این کمیسیون در مسیر ایجاد یک اکوسیستم دانشی برای صنعت احداث حرکت کند و هدف نهایی آن، فراهم کردن زمینه‌ای برای استفاده عملی از فناوری، به ویژه در شرایط دشوار اقتصادی کنونی است؛ جایی که نوآوری می‌توان مهمترین عامل بقا و پیشرفت صنف باشد.
وی با اشاره به موضوع «هوش مصنوعی» عنوان کرد: فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی، در سالهای اخیر نقل مجالس و محافل بوده و موجی از بیم و امید به همراه آورده است. بودجه‌های زیادی در دنیا، برای مدیریت این مفهوم جدید صرف شده، به وِیژه از جانب صنایع و شرکتهای بزرگ و برای ایجاد ارزش افزوده بیشتر که همین گرایش جهانی، لزوم توجه تشکلهای بخش خصوصی به این پدیده تاثیرگذار را ضروری کرده است.
رئیس هیات مدیره سندیکا تاکید کرد: در سالهای اخیر سیاستهای متغییر اقتصادی و مشکلات ناشی از آن، شرکتهای عمرانی را تحت تاثیر قرار داده و به کاهش توان رقابت‌پذیری آنها در سطح بین‌المللی، همچنین فاصله گرفتن آنها از شرکتهای فعال در کشورهای همجوار منجر شده است. یکی از راههای جلوگیری از این روند، و افزایش توان رقابت‌پذیری شرکتهای ایرانی، توجه به فناوری‌های نوین است.
دکتر علیرضا مقدس‌زاده اردبیلی در پایان از حاضران خواست با انعکاس نقطه نظرات و دیدگاههای خود در زمینه رویدادهای آموزشی، سندیکا را در برگزاری بهتر این رویدادها یاری رسانند. وی همچنین، از متخصصان صنعت احداث دعوت کرد که با حضور در کمیسیونهای تخصصی سندیکا، این تشکل قدیمی را در تسهیل فضای کسب و کار مهندسان ایرانی یاری رسانند.
در ادامه این جلسه، دکتر سیدمهدی رضائی‌نیا، متخصص در حوزه هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، عنوان کرد: با این که «هوش مصنوعی» یک مفهوم نوظهور است اما توانایی تاثیرگذاری در علوم، کسب و کارها و صنایع مختلف را دارد. به همین دلیل است که شاهد سرمایه‌گذاری بسیاری از صنایع و شرکتهای بزرگ در حوزه هوش مصنوعی، و به تبع آن در زمینه مدیریت منابع انسانی از طریق هوش مصنوعی هستیم.
مدیرعامل شرکت راهبران هوش مصنوعی تاکید کرد: در یک تعریف سیستماتیک، «هوش مصنوعی» شاخه‌ای از علوم کامپیوتر است و به کارهایی اشاره دارد که نرم‌افزار و ماشین با استفاده از هوش انسانی انجام می‌دهند. برای این امر نیاز به برخورداری از توانایی‌هایی مانند یادگیری، استدلال، درک زبان طبیعی، حل مسئله، تعامل و سازگاری، و خودکارسازی سیستم است.
وی افزود: استفاده از هوش مصنوعی در سطوح مختلفی صورت می‌گیرد که این پنج سطح شامل استفاده از هوش مصنوعی و ارائه داده به آن، ارائه یک راه حل با ترکیب مدلهای هوش مصنوعی، سفارشی‌سازی الگوریتم هوش مصنوعی، ابدای یک الگوریتم جدید در هوش مصنوعی، و اختراع یک شاخه جدید در هوش مصنوعی است. شرکتهایی که قصد دارند از هوش مصنوعی در ساختار شرکت یا پروژه‌های خود بهره‌برداری کنند، باید با توجه به داده‌ها و نیاز خود اقدام به ساخت پلتفورم‌های هوش مصنوعی و انتخاب الگوریتم کنند.
رضائی‌نیا گفت: هوش مصنوعی با مفاهیمی مانند داده‌کاوی، علوم داده، کلان داده، مهندسی داده و یادگیری ماشین در ارتباط است. «یادگیری ماشین»، شاخه‌ای از هوش مصنوعی است که به سیستم کامپیوتری اجازه می‌دهد بدون برنامه‌نویسی صریح، از داده‌ها بیاموزد، الگوها را شناسایی کند و عملکرد خود را بهبود ببخشد. «داده‌کاوی» نیز فرایندی برای کشف الگوها، روابط و دانش مفید و پنهان شده در میان حجم بزرگی از داده‌ها با روشهای آماری است. «علوم داده»، مفهومی است که در سطحی بالاتر از یادگیری ماشین قرار می‌گیرد و به جمع‌آوری، پردازش، تفسیر و تحلیل داده می‌پردازد تا اطلاعات مفید و ارزشمندی ارائه دهد و امکان تصمیم‌گیری بهتر را فراهم کند.
وی در ادامه به سرفصل‌های این کارگاه آموزشی پرداخت و توضیحاتی در زمینه چالش‌های هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، کاربرد هوش مصنوعی در فرایندهای استخدامی، آموزش و پایش عملکرد کارکنان، روشهای تحلیل داده‌های پرسنلی با هوش مصنوعی، معیارهای انتخاب پلتفورم‌های هوش مصنوعی، و چالش‌های هوش‌مصنوعی در مدیریت منابع انسانی ارائه داد و به معرفی برخی از نمونه‌های موفق در بکارگیری هوش مصنوعی، و معرفی یک پلتفرم هوشمند و پرکاربرد در حوزه مدیریت منابع انسانی پرداخت.
