کارگاه آموزشی آشنایی با سامانه هوشمند ضریب پیمان مطرح شد:
مشکل اصلی پیمانکاران عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرمایان است
کارگاه آموزشی «آشنایی با سامانه هوشمند ضریب پیمان» روز سهشنبه 9 تیرماه با حضور آقای ابراهیم کشاورز، مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی، آقای ولی میرزازاده رئیس گروه پیمان سازمان تامین اجتماعی، و آقای مجتبی سویزی کارشناس متخصص و طراح سامانه هوشمند ضریب پیمان در سندیکای شرکتهای ساختمانی ایران برگزار شد.
در آغاز این دوره آموزشی مهندس محمود مصطفیزاده، دبیر شرکتهای ساختمانی ایران ضمن خیر مقدم به حاضران تاکید کرد: ما به عنوان یکی از شرکای اصلی از سازمان تامین اجتماعی انتظار داریم تسهیل امور برای فعالان صنعت احداث را در محور تصمیمات و اقدامات خود قرار دهد. مشکل اصلی ما عدم پرداخت بیمه از سوی کارفرمایان دولتی است که نه تنها پیمانکاران بلکه سازمان تامین اجتماعی را با مشکلات متعددی روبرو میکند. اگر از روز اول ضریب پیمان و نحوه پرداخت آن از سوی کارفرما مشخص باشد بسیاری از مشکلات این حوزه برطرف خواهد شد، از جمله اینکه مفاصاحساب با سرعت و سهولت بیشتری صادر خواهد شد.
ابراهیم کشاورز، مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی نیز با اشاره به اهمیت «سامانه هوشمند پیمان»، عنوان کرد: پیش از این، در اعمال ضرایب پیمان وحدت رویه وجود نداشت، طی این سالها تلاشهایی برای هوشمندسازی و ایجاد وحدت رویه انجام شد اما با چالشهایی روبرو شد تا زمانی که سازمان تأمین اجتماعی در برنامه هفتم پیشرفت مکلف شد این مهم را به انجام برساند.
او ادامه داد: بیشترین نارضایتی در کارشناسیها مربوط تعیین ضریب پیمان، حسابرسی و بازرسی دفاتر قانونی بود اما فرآیندی برای عملیاتی شدن سامانه هوشمند پیمان طی شد که دستاورد آن جلوگیری از اعمال سلیقه، و تسریع در صدور مفاصاحساب برای همه صورت وضعیتها خواهد بود. این سامانه تسهیل کار را برای پیمانکاران و واگذارندگان کار مدنظر دارد و از طریق آن تمامی مراحل پیمانکاری از تعیین ضریب تا صدور مفاصاحساب به صورت الکترونیکی و بدون نیاز به مراجعه حضوری، سریع و شفاف انجام میشود.
کشاورز دربارۀ مهمترین مزایای این سامانه جدید اظهار کرد: نخستین مزیت این سامانه شفافیت قبل از امضا ست؛ طرفین قرارداد میتوانند پیش از انعقاد پیمان از میزان دقیق ضریب حق بیمه مطلع شوند. این ضریب در صورت عدم تغییر شرایط قرارداد، تا انتها ثابت خواهد ماند. دومین مزیت پایان بخشیدن به حبس سرمایه پیمانکار است و بر طبق آن نگهداری 5 درصد سپرده که موضوع ماده 48 است حذف میشود و کارفرما مستقیماً هزینۀ بیمه را از صورت وضعیت کسر و واریز میکند. سومین مزیت صدور آنی مفاصاحساب است یعنی به محض واریز وجه، مفاصاحساب مادۀ 38 بهصورت کاملاً برخط و الکترونیکی صادر میشود. چهارمین مزیت سرعت در پاسخگویی است و اعلام ضریب پیمان به متقاضیان تنها ظرف 5 روز کاری انجام میشود. در نهایت امکان انجام اتمام مراحل بدون مراجعه حضوری فراهم خواهد شد.
او در پایان به همه مقاطعهکاران توصیه کرد دستمزد واقعی پرسنل را اعلام کنند، چون پرسنل آنها همهچیز را رصد میکنند و حواسشان به بیمه و حقوق هست و چنانچه مغایرتی رخ دهد، بعداً از طریق مراجع قانونی به استناد ماده 148 قانون کار شکایت خواهند کرد که این شکایت ها مشمول مرور زمان نیز نمی گردند.
در ادامه این دوره آموزشی، ولی میرزازاده، رئیس گروه پیمان ادارۀ کل وصول حق بیمه و مجتبی سویزی، کارشناس ادارۀ کل وصول حق بیمۀ سازمان تأمین اجتماعی به تشریح سامانه هوشمند پیمان پرداختند و به پرسشهای نمایندگان شرکتهای حاضر در جلسه پاسخ گفتند.
در پاسخ به سوال دبیر سندیکا در زمینه اقدامات قانونی سازمان تامین اجتماعی در صورت عدم پرداخت حق بیمه از طرف کارفرمایان، آقای میرزازاده، رئیس گروه پیمان ادارۀ کل وصول حق بیمه عنوان کرد: به استناد مواد قانون تامین اجتماعی و مقرره های موجود به ما این اجازه را داده است که حق بیمه را از کارفرما بگیریم، سامانه هوشمند ضریب پیمان نیز این امکان را فراهم خواهد کرد که در صورت ثبت مرتب و دورهای وضعیتها به سراغ واگذار کننده کار برویم و حق بیمه را مطالبه کنیم، و اقدامات قانونی را در این باره انجام دهیم.
سویزی نیز در پاسخ به یکی از سوالات مطرح شده در زمینه مراحل اجرایی این طرح، عنوان کرد: در حال حاضر این طرح در دوره پایلوت قرار دارد و برخی از شعب تامین اجتماعی به نیابت از شما قرارداد را ثبت میکنند، اما به زودی امکان ثبت غیرحضوری اطلاعات برای مقاطعهکاران فراهم خواهد شد. وی در پاسخ به سوالی دیگر، دریافت مفاصاحساب را منوط به ثبت صورت وضعیت دانست و عنوان کرد: ثبت صورت وضعیت و گزارش پیشرفت کار برای پیمانکاران فرعی هم ضروری است.
